2 employés obtiennent un règlement sur leurs droits religieux, affirmant que Kroger les a licenciés pour ne pas porter de Pro

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Le géant de l'épicerie Kroger a accepté de payer 180 000 dollars pour régler un procès pour discrimination religieuse intenté par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) il y a deux ans, après que le détaillant a été accusé d'avoir violé les droits civils de deux femmes. Ils disent que Kroger les a licenciés pour avoir refusé de porter un tablier de magasin arborant un message pro-LGBTQ.

L'EEOC a intenté une action devant un tribunal fédéral au nom de deux anciennes employées, Brenda Lawson et Trudy Rickerd, qui travaillaient dans un magasin Kroger à Conway, Arkansas.

Comme l'a rapporté CBN News en 2020, Conway Kroger a ordonné à ses employés de porter un tablier avec un cœur arc-en-ciel brodé dessus, selon le procès. Le logo était une démonstration de soutien à la communauté LGBTQ, a déclaré l'EEOC.

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Les femmes travaillaient au magasin Kroger situé juste au nord de Little Rock jusqu'à la mi-2019. Lawson a travaillé au magasin pendant près de 8 ans, tandis que Rickerd y était employé depuis 13 ans.

Selon le procès de l'EEOC, Kroger s'est livré à une discrimination religieuse lorsqu'il a sanctionné et finalement licencié les employés pour avoir refusé de porter le tablier, a déclaré l'EEOC dans un récent communiqué de presse. Kroger nie ces allégations, ajoute le communiqué.

La chaîne de vente au détail a présenté son nouveau logo en 2019 dans le cadre d'une campagne marketing, selon CBS News. Le symbole n'est notamment "pas un arc-en-ciel et ne comprend que quatre couleurs", a déclaré Kroger dans des documents judiciaires.

Selon la plainte, les deux femmes ont demandé par écrit au gérant du magasin si elles pouvaient être dispensées du port du tablier.

"Je respecte ceux qui ont une opinion différente et je suis heureux de travailler aux côtés de ceux qui souhaitent porter le symbole", a écrit Rickerd dans une lettre. "Je suis heureux d'acheter un autre tablier pour m'assurer qu'il n'y aura pas de difficultés financières pour Kroger."

Mais l'EEOC a déclaré que les demandes des deux femmes avaient été rejetées. Tous deux ont été licenciés à quelques jours d'intervalle par le magasin au milieu de 2019 pour violation du code vestimentaire du magasin.

Lawson et Rickerd ont « des croyances religieuses sincères selon lesquelles l'homosexualité est un péché », a déclaré l'EEOC dans la plainte.

La loi sur les droits civils de 1964 interdit les pratiques d'emploi discriminatoires fondées sur la religion.

Dans le cadre du règlement, Kroger a également accepté de créer une politique d'accommodement religieux et de fournir une formation renforcée sur la discrimination religieuse aux directeurs de magasins, a noté l'agence.

"L'EEOC félicite Kroger pour sa décision de créer une politique décrivant le processus de demande d'accommodement religieux", a déclaré Faye A. Williams, avocate régionale du bureau du district de Memphis de l'EEOC, dans un communiqué de presse. "Cette politique fournira des lignes directrices pour demander un accommodement religieux. Les parties en cause ont travaillé de bonne foi pour résoudre cette question, et la Commission est satisfaite de la résolution."

David Hogue, l'avocat représentant Lawson et Rickerd, a déclaré au Washington Post que « ce procès ne vise pas à jeter des calomnies ou des jugements » sur les membres de la communauté LGBTQ, mais à affirmer les « droits de ses clients de ne pas être contraints d'adopter ou d'approuver un certain mode de vie."

Basée dans l'Ohio, Kroger est une chaîne d'épiceries implantée dans 35 États. Elle a été saluée comme étant pro-LGBTQ en janvier lorsque la chaîne a reçu la meilleure note dans l'indice d'égalité en entreprise 2022 de la Human Rights Campaign Foundation.

CBN News a contacté Kroger pour commentaires. Nous le publierons ici si nous recevons une réponse.

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